Détails du poste

Consultant en recrutement (H/F)

Région : Ile-de-France    -     Pays : FRANCE
Référence : CO03EPDS
Fonction : Consultant / Expert

Société

Europartner est un cabinet de conseil en recrutement travaillant par technique d'Approche directe et par ses réseaux. Le cabinet est une filiale du Groupe AMBITIO, fédérateur de PME. Le premier comparateur des professionnels du recrutement: RH ADVISOR, classe au 5ième rang EUROPARTNER dans la catégorie des professionnels du recrutement préférés des DRH et RRH. Ce résultat est le fruit d'un vrai savoir-faire dans le domaine de la chasse de tête aussi bien en France, en Europe, qu'à l'international. Fort de cette expertise et de son expérience dans le domaine des ressources humaines, Europartner offre aussi à ses clients des solutions sur mesure d'externalisation totale ou partielle du Processus de recrutement. Crée en 2002, Europartner c'est à ce jour : Des consultants séniors, experts métier et secteur d'activité (Energie, Automobile, Finance, Rétail, IT, Editeurs logiciels, Aéronautique, Télécoms, Propriété Industrielle, etc.) ayant une expérience internationale réussie, des chargé(e)s de recherche (multilingues) assurant un back office d'excellence pour les clients 1 pôle Sourcing / Externalisation assurant aux clients la prise en compte du processus (en tout ou partie) de recrutement (définition des besoins, sourcing, entretiens d'évaluation, politique école, etc.) Les secteurs couverts conduisent à intervenir actuellement en France, Allemagne, Italie, Angleterre, Espagne, Portugal mais aussi pour les pays du monde Arabe. Dans le cadre de son développement, Europartner recherche un : •Consultant  sénior en recrutement (H/F)

Mission

Intégré(e) à une équipe de consultants spécialisés, vos missions seront : - le développement commercial et la fidélisation d'un portefeuille de clients PME/PMI ou grands comptes (en France et dans le reste de l'Europe) - l'évaluation des besoins en recrutement des entreprises clientes ainsi que la définition des postes et des profils (middle et top management) - la mise en place de la stratégie de recherche des candidats par approche directe - les entretiens de sélection des candidats et le suivi de leur intégration Dans le cadre de vos missions d'approche directe, vous vous appuierez sur une équipe composée de chargé(e)s de recherche expérimenté(e)s.

Profil

•De formation supérieure type école de commerce ou équivalent, vous possédez au moins 3 ans d'expérience acquise OBLIGATOIREMENT en cabinet de recrutement sur des fonctions de business développement. •En véritable chasseur, vous avez su développer et fidéliser un portefeuille clients dans l'un des secteurs suivants : Energie, Automobile, Finance, Rétail, IT, Editeurs logiciels, Aéronautique, Télécoms, Propriété Industrielle, etc. Vous savez faire preuve d'autonomie, d'audace et de réactivité, vous avez le sens du partage et du contact, une grande capacité d'écoute, d'adaptation et de flexibilité ainsi que de réelles compétences commerciales qui sont essentielles pour réussir à ce poste. •Anglais courant souhaité, autres langues appréciées. •Rémunération selon profil.

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